Des experts humanistes,
une approche intégrative
Experte en psychologie sociale et cognitive, l’équipe possède une connaissance approfondie du monde du travail et des organisations. Les intervenants favorisent une approche pluridisciplinaire et combinent différents types d’approches afin de personnaliser au mieux leurs accompagnements.
Très mobile, SOCO agit en France et à l’international.
Marie Sibout est psychologue du travail, avec une orientation en psychodynamique du travail. Diplômée de l’université Paris V – Descartes, elle intervient depuis plus de 25 ans auprès de structures complexes et de tailles variées.
- Accompagner les collectifs de travail à la suite
- d’une réorganisation majeure
- d’un rachat
- d’une transformation ou d’une évolution de la culture d’entreprise, notamment de la culture sécurité, d’un repositionnement de l’activité, d’une évolution métier
- La prévention des risques en milieu industriel
- L’accompagnement à la suite d’un drame au sein d’une équipe
Marie Sibout intervient depuis 2008 pour une grande entreprise du secteur de l’énergie dans différents secteurs d’activité
- Pour des entités de production d’énergie (fossile ou renouvelable) composées d’équipes de 35 à 4000 salariés, sur des installations offshore ou onshore dans le golfe de Guinée (2008 à 2016) et pour des usines, des centrales ou autres installations industrielles à Paris ou en province (depuis 2017).
- Au sein de Sièges, pour des équipes de communication, techniques, services généraux, composés d’équipes de 5 à 300 salariés, à Paris et en province (depuis 2017).
Yara Abreu est double-diplômée de l’université Paris V – Descartes et de l’université de Barcelone. Angolaise et Portugaise, elle est quadrilingue en portugais, français, anglais et espagnol. Elle intervient depuis 5 ans auprès d’équipes multiculturelles aux besoins et aux profils variés.
- La prévention des risques psycho-sociaux (notamment pour des campagnes de prévention sur le stress au travail, la journée mondiale de la santé mentale).
- La prévention des risques liés aux facteurs humains et organisationnels
- L’impact de la communication et de l’organisation sur la performance des équipes.
- La gestion de conflits interpersonnels en individuel et en collectif
- L’accompagnement d’une équipe à la suite d’une situation dramatique
Yara Abreu a été salariée d’une grande entreprise du secteur de l’énergie en Angola.